數以百萬人因疫情第二年留家工作，有民調顯示，這種上班方式對大部分人都是一種優勢，超過五分三的受訪者更愛在家工作；但也有不少人稱壓力增加，或者擔心對事業產生負面影響。
報告名為《在家工作或生活在工作中：新工作安排的複雜性》，由環境調查研究中心（Environics Institute for Survey Research）主導，與未來技能中心（Future Skills Centre）及懷雅遜大學多元化研究中心（Diversity Institute）合作，於去年11月24日至12月22日期間，在各省及地區訪查5,351名18歲或以上國民，探討疫情對加人的未來就業及技術要求。
民調顯示文職人員，專業人員和行政主管等，留家工作已是普遍的事，但從事銷售、服務、貿易、運輸和勞工等人士不可能在家工作。
留家工作已是普遍的事。（網圖）
報告的重點包括：
•超過五分三的人表示，在家工作比預期中容易，而同樣數目的人更喜歡這種上班方式，壓力減輕。
•五分二擔心在家中工作時，要兼顧繁瑣的工作和家庭責任。忙於工作以致未能休息或陪伴家人。三分一稱，不可能在家中做好自己的工作。
•育有年幼子女者中，五分三感到自己不能同時成為好父母、好員工或僱員。
•部分擔心在家工作會對事業產生負面影響，其中56%是年齡在18至24歲的年輕人，44%是移民，46%有色人種員工，以及60%原住民員工，表達這種擔憂較平均為高。
•有在家工作時遇到挑戰的人表示，仍對總體安排持積極態度。即使存在一些不利因素，7成人認為在疫情結束後，僱主應該保持彈性安排，讓員工最少每周有數天繼續留家工作。
環境調查研究中心行政總監柏勤（Andrew Parkin）認為，已經在工作場所面臨障礙的員工，正面對另一種風險，就是與其他人的聯繫會越來越少。僱主應立即採取措施，確保任何新的工作安排，都不會造成不平等狀況。
僱主應立即採取措施，確保任何新的工作安排，都不會造成不平等狀況。（網圖）
籲提防造成不平等現象
未來技能中心行政總監巴維達（Pedro Barata）表示，疫情反映國民對選擇在家工作存在分歧。雖然眾多辦公室員工和專業人士可以留家工作，但對於那些經濟較差的員工，通常必須親往工作場所，他們更容易感染病毒，以及在財務方面出現壓力。
多元化研究中心創辦人兼學術總監高基亞（Wendy Cukier）指出，報告反映眾多國民在家工作，已變成在工作中的生活。疫情加速數碼化和新的工作安排，帶來更大的靈活性和更多需求。對育有小孩的員工，壓力正在加重。
資料來源：星島日報
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